去年敝公司發出人令,今後公司的升職機制是升職不加薪.升職僅代表責任及工作加重.一向淡泊名利的餅乾媽對於這詭異的狀況只是一笑至之.4月餅乾媽遭約談,表示餅乾媽有幸落在升職名單當中要了解員工本身的意願,當時僅淡淡表示主管決定即可,如果名單人選過多但名額不足餅乾媽願意放棄.其實餅乾媽的工作態度一直就是盡力做自己該做的事,即使沒有升職或加薪不論公司派再多工作給餅乾媽,餅乾媽都還是會盡力完成.會這樣回覆是因為餅乾媽太了解公司文化,一旦職等升了,很多事情都可以拿職等當藉口,包括裁員時也能說是因為職等太高要你走路.只是到最後餅乾媽還是"很榮幸"的受到眷顧.
果真,昨天一早剛上班時即被主管約談,表示因為下半年度部門的重點會放在二年前餅乾媽所處的業務"催收"上,新任部長希望借重餅乾媽的長才,將餅乾媽調至原組織將整個往下掉的業務成績提升上來並協助組員加強催收技能.不等主管說完,餅乾媽直接回覆~~很抱歉我沒辦法,如果部長一定希望將我異動,我願意直接遞出辭呈.
一年半前,好不容易轉換到現在的工作,工作內容雖不滿意但至少工作的情緒還算愉快,沒想到歷史又再次重演.這大概是敝公司的文化,"穩定"兩字在主管的字典裡是找不到的.總是把話說得好聽,從不仔細思考成績下滑的問題到底出在哪裡.一個2.30人在創造的業務成績單靠餅乾媽一人就能有所改變,也太抬舉我了吧!如果真是這樣,那有沒有考慮部長我來當好了.
好同事驚訝餅乾媽的灑脫,也認為餅乾媽有欠考慮.真是這樣嗎?非也.可能是因為個性不適合的緣故,記得過去那段慘不忍睹的生活,雖然餅乾媽的成績確實非常亮眼,但卻賠上了健康及正常生活.當時的餅乾媽精神狀況極度不穩,身體怪毛病一再出現.記得當時報稅時全年的醫院門診費居然高達7000多.可能是因為潛意識抗拒工作的關係,往往一到假日幾乎是處於昏迷狀態怎麼叫也叫不起來.對週遭的事物都是負面到極點,嚴重到餅乾爸甚至認真的表示是不是安排個時間陪餅乾媽掛精神科門診.如果要我再回到過去那段生活我寧可離開.這並不代表餅乾媽並不需要這份收入,而是走過那段時間到現在,餅乾媽意識到很多事情遠比錢來的重要.也許離開後生活品質下降,如果長時間失業更可能需要賣房子另外租屋,但這些最壞的狀況在這1.2年裡餅乾媽已經不只一次的心理建設過,最壞不過如此,so what?
今天主管又再次約談,表示新任部長不希望餅乾媽離職,同意暫時不異動餅乾媽的業務,但部長有表示因為餅乾媽剛升職希望賦予重任但餅乾媽卻拒絕,可能年度考核會降一等.也許主管希望這樣餅乾媽能有所退讓,但~~唉~~,你太不了解餅乾媽了,想用考核.獎金.職位這些浮雲來綁住餅乾媽,你想太多了.餅乾媽只淡淡的請主管轉達謝意.
在這環境待了9年,看著很多人為著考核.獎金.職位露出猙獰的面孔明爭暗鬥,餅乾媽只想在還能忍受的情況下平順的兼顧工作及生活.但這並非意味著在工作上得過且過少作少錯.餅乾媽在職場上一直都是卯足全力,可能也正因如此,不論調至各個單位作著不同的業務,餅乾媽都能交出漂亮的成績單.只是經歷過這一切之後,若工作與自我出現衝突時,我想我已經很清楚自己要的是什麼.畢竟人生除了工作與名利外還有太多更可貴的事物.
